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OPINIÓN DEL PERIODISTA

Ascensos en la Policía: cuando el mérito pierde contra el amiguismo

En la Policía de Salta existe una máxima no escrita que debería ser ley:
“no tan solo hay que ser, también hay que parecer”.
Y en los recientes ascensos a la plana mayor, no se cumplió ninguna de las dos.
El acto fue solemne, con uniformes impecables, discursos prolijos, autoridades alineadas con fotos oficiales.
Todo muy institucional, todo muy correcto, todo muy poco creíble.
Porque detrás del escenario de la Plaza de Armas, entre aplausos, saludos y felicitaciones, quedó flotando una sensación que no se disimula con galardones ni con discursos: algo no cerró.
Y cuando en una fuerza jerárquica algo no cierra, suele ser porque alguien abrió una puerta que no correspondía abrir.

La carrera policial: una escalera que no se puede saltear

La carrera del oficial de Policía es una de las más exigentes del Estado.
No se improvisa, no se hereda, no se acomoda. Se empieza como cadete y se egresa como Oficial Subayudante, si antes no hay renuncia.
Y se asciende, escalón por escalón, con años de servicio, legajos limpios, evaluaciones, conducta intachable y permanencias obligatorias en cada jerarquía.
No es una sugerencia, es un reglamento, es estructura. Es ley.
Cada grado tiene un tiempo mínimo obligatorio de permanencia. Cada sanción frena el ascenso. Cada causa lo bloquea. Cada mancha en el legajo pesa.
Y, sin embargo, en esta tanda de ascensos, hubo escalones que se saltearon como si fueran charcos.

Doce cargos, veinte aspirantes y una selección… curiosa

Había 12 cargos a cubrir. Había 20 postulantes en orden de mérito.
La matemática es simple: entran los doce mejores, pero, la realidad fue más creativa.
Algunos de los mejores quedaron afuera sin explicación.
Otros entraron con antecedentes que, en cualquier manual serio, deberían haberlos dejado en la banquina.
Y algunos ascensos parecieron responder más a relaciones que a trayectorias.
El problema no es quién ascendió. El problema es por qué ascendió.
El problema no es el uniforme. Es el sistema.
Desde afuera, la carrera policial parece una línea recta. Desde adentro, es una carrera de obstáculos.
Hay quienes cumplen los tiempos, quienes respetan la jerarquía, quienes sostienen legajos impecables, quienes sacrifican familia, salud y vida personal para llegar.
Y, sin embargo, cuando llega el momento de cosechar, descubren que el reglamento es flexible… pero solo para algunos.
Porque en la Policía, como en tantos rincones del Estado, el mérito a veces pierde contra el apellido, la cercanía, el favor o la simpatía.
Y eso no solo es injusto.
Es peligroso.

Una institución que se debilita desde adentro

Cuando la carrera se distorsiona, el mensaje es claro: No importa cuánto te esfuerces, importa a quién conozcas.
Y eso destruye la moral, rompe la vocación.
Y convierte a la institución en una carrera de resistencia emocional.
Una Policía fuerte no se construye con discursos. Se construye con reglas claras, respeto al mérito y ascensos limpios.
Cuando eso falla, falla la autoridad. Y cuando falla la autoridad, falla el sistema.

Postre: lo que no se dice en los actos

En el acto, el ministro habló de liderazgo, ejemplo y compromiso.
El jefe de Policía habló de profesionalismo y responsabilidad.
Todo muy lindo. Todo muy correcto. Todo muy lejos de la realidad que viven muchos oficiales.
Porque en los pasillos se murmura lo que en los atriles se calla.
Y en los legajos se escribe lo que en los discursos se tapa.
La pregunta no es si hubo irregularidades. La pregunta es cuántas.
Y desde cuándo. Como ejemplo, el caso del Comisario Inspector Nicolás Alejandro Pacheco, que allá por 2004, fue apartado de la fuerza por motivos personales al querer rehacer su vida sentimental con una compañera, siendo ya ambos divorciados.
Esto demuestra que cuando el ascenso deja de ser premio al mérito y pasa a ser premio a la cercanía, la institución deja de ser una fuerza de seguridad y se convierte en un club de amigos con uniforme.
Y eso, para una provincia, no es un detalle.
Es un problema serio.

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